Mini FAQ

Kontrakt trwa 27 miesięcy.

Każda pielęgniarka może kontynuować współpracę w tej firmie, ale nie ma takiej konieczności. Możecie rozpocząć pracę w jednym z miejsc pracy lub możecie zgłosić się do nas skonsultować dalsze możliwości. Pomagaliśmy też pielęgniarkom, które po zakończeniu kontraktu w Norwegii chciały dorabiać tylko w okresach wakacyjnych. Zgłoście się do nas, doradzimy jakie są możliwości.

Od samego początku zatrudnienia jako pielęgniarka, norweska firma ma obowiązek odprowadzać 2% Państwa pensji na norweski fundusz emerytalny. Norweska emerytura przysługuje pracownikowi po przepracowaniu min. 5 lat, (ilość lat może się zmieniać) przy założeniu pełnego wymiaru zatrudnienia. Jeśli będą Państwo pracować krócej niż 5 lat, wtedy pieniądze zostaną „wysłane” do Polski, gdzie zostaną Państwu wypłacone.

Tak. 10.2% od każdej pensji brutto Pielęgniarki odkładane jest na specjalne konto i wypłacane Państwu 1 raz do roku.

Zmiany w pracy pielęgniarskiej funkcjonują w następujący sposób: 7:30 – 15:00 (zmiana poranna) // 15:00 – 22:30 (zmiana wieczorna) // 22:30 – 7:30 (zmiana nocna).

Pracodawca zapewnia zakwaterowanie. Są to zazwyczaj domy zlokalizowane w wielu różnych miastach Norwegii. Dobór miejsc podyktowany jest głównie tym, by było to jak najbliżej miejsca pracy, aby umożliwić transport do pracy i z pracy pieszo (ok. 70% lokalizacji tym się charakteryzuje). W pozostałych przypadkach firma zazwyczaj zapewnia samochód, a jeśli takiej możliwości nie ma, trzeba przemieszczać się komunikacją miejską.

System pracy to 6 na 1. Czyli na każde 6 tygodni pracy przypada 1 tydzień urlopu, podczas którego można, na koszt Pracodawcy, polecieć w dowolne miejsce (niekoniecznie do Polski), by wypocząć. Można również wykorzystać tę możliwość, by dowolny członek Państwa rodziny przyleciał do Norwegii z wizytą na ten czas. Natomiast tę kwestię trzeba najpierw omówić ze współlokatorkami i uzyskać ich zgodę.

Oto przykładowe zdjęcia zrobione przez jedną z pielęgniarek pracujących obecnie na kontrakcie w Norwegii:

Niestety, nie ma na to zgody właścicieli nieruchomości.

1. Przelot z i do Norwegii – zarówno na start i koniec kontraktu, jak i w przypadku każdej podróży urlopowej,
2. Wszelkie koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania w Norwegii, które podyktowane są tym, skąd przyjdą zlecenia,
3. Koszt kursu języka norweskiego dla Pielęgniarek oraz obozu językowego przed wyjazdem na kontrakt,
4. Koszt wykonania autoryzacji pielęgniarskiej do pracy w Norwegii,

Nie, dla pielęgniarek kurs jest finansowany przez Pracodawcę 🙂

Nie ponoszą Państwo wtedy żadnych kosztów. Jest możliwość podjęcia kursu ponownie natomiast nie ma takiego przymusu. Jeśli po odbytym kursie nie uda się Państwu zdać egzaminu, można po prostu zrezygnować z dalszych prób. Krótko mówiąc – nie ma tu żadnego ryzyka finansowego.

Najszybszym, bezpiecznym i najtańszym rozwiązaniem jest brytyjska platforma Transferwise, która pobiera wyłącznie 0.5% wartości transferu jako swoją prowizję. Jest oczywiście również opcja zwykłego przelewu bankowego natomiast to wiąże się ze znacznie wyższymi prowizjami, niekorzystnym kursem wymiany waluty, mało przejrzystym sposobem rozliczenia oraz dłuższym czasem realizacji.

Bezpłatnej rejestracji w Transferwise można dokonać poprzez tę stronę: https://transferwise.com/u/33ccf

Tak. Na początku pobytu placówki, które będą Państwa zatrudniać, dostaną informację o tym, iż są to Państwa pierwsze kroki w pracy w norweskiej ochronie zdrowia jako pielęgniarka, w związku z czym koordynatorzy przyłożą znacznie większą wagę do formułowania poleceń służbowych oraz pożądanych standardów ich wykonywania.

W nielicznych przypadkach miejsce zamieszkania będzie w odległości od miejsca pracy uniemożliwiającej dojście piechotą. W takich przypadkach do dyspozycji będzie albo samochód albo trzeba będzie przemieszczać się transportem publicznym. W obu przypadkach koszty paliwa/biletu są po Państwa stronie.

Nie ma takiej potrzeby.